O que é insalubridade segundo a NR-15?
Insalubridade é caracterizada pela exposição do trabalhador a
agentes nocivos à saúde, definidos pela NR-15.
Exemplos incluem ruído, calor, poeiras, produtos químicos e
biológicos.
Quais são exemplos de atividades insalubres?
Exemplos: trabalhos em ambientes com ruído elevado, exposição a
agentes químicos como solventes, contato com poeiras minerais,
calor intenso, agentes biológicos (hospitais, laboratórios), entre
outros previstos nos anexos da NR-15.
Como é feito o enquadramento de periculosidade?
O enquadramento de periculosidade depende da
análise das atividades e locais de trabalho conforme a
NR-16. São exemplos: contato com inflamáveis,
eletricidade, explosivos, segurança pessoal ou uso de motocicleta.
Qual a diferença entre insalubridade e periculosidade?
Insalubridade refere-se à exposição a agentes
nocivos à saúde, enquanto periculosidade está
relacionada a atividades que apresentam risco acentuado de
acidentes graves, como explosões, incêndios ou choques elétricos.
O que faz um perito em engenharia de segurança do trabalho?
O perito realiza avaliações técnicas em processos judiciais ou
extrajudiciais, analisando condições de insalubridade,
periculosidade, ergonomia e riscos psicossociais, emitindo laudos
e pareceres fundamentados nas normas técnicas e legais.
O que é assistência técnica em perícia trabalhista?
É o acompanhamento especializado por engenheiro de segurança do
trabalho, que elabora quesitos, impugna laudos, participa de
diligências e defende os interesses da parte, garantindo isenção
técnica e fundamentação legal.
Quando é obrigatória a Avaliação Ergonômica do Trabalho (AET)?
A NR-17 exige a AET sempre que identificados
riscos ergonômicos ou psicossociais, ou quando a avaliação
preliminar (AEP) indicar necessidade de ajustes nos postos ou na
organização do trabalho.
O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização,
relações interpessoais e condições de trabalho que podem impactar
a saúde mental e física dos trabalhadores, como assédio,
sobrecarga, pressão por metas e falta de autonomia.
Quais exemplos de fatores de riscos psicossociais?
Exemplos incluem: excesso de trabalho, jornadas extensas, metas
inatingíveis, ambiente hostil, conflitos interpessoais, falta de
reconhecimento, pressão constante e ausência de apoio da
liderança.
Quais os impactos dos riscos psicossociais para o trabalhador e a
empresa?
Os impactos podem envolver estresse, ansiedade, depressão,
absenteísmo, queda de produtividade, aumento de acidentes e
doenças ocupacionais, além de prejuízos para o clima
organizacional e imagem da empresa.
Como prevenir riscos psicossociais no trabalho?
Medidas incluem: promover equilíbrio entre demanda e recursos,
estimular comunicação aberta, oferecer apoio psicológico,
implementar pausas, rodízios de função e capacitação de lideranças
para gestão saudável.
A AET contempla análise de riscos psicossociais?
Sim. A Avaliação Ergonômica do Trabalho deve
abordar não só fatores físicos, mas também psicossociais, conforme
diretrizes da NR-17 e do Guia Fatores de Riscos
Psicossociais.
Por que contratar um engenheiro de segurança do trabalho para
perícias?
O engenheiro de segurança possui formação específica para
identificar e avaliar riscos de insalubridade, periculosidade,
ergonomia e psicossociais, garantindo laudos consistentes e defesa
técnica qualificada.
O que é laudo técnico de insalubridade e periculosidade?
É o documento elaborado por profissional habilitado, detalhando as
condições ambientais, medições, enquadramento legal e conclusões
sobre a existência ou não de insalubridade e periculosidade no
ambiente de trabalho, conforme art 189 e 195 da CLT.
Como é feita a avaliacão dos riscos ergonômicos?
A perícia ergonômica considera fatores como postura,
repetitividade, força, ritmo, organização do trabalho e fatores
psicossociais, utilizando métodos reconhecidos e entrevistas para
identificar oportunidades de melhoria.
Vocês integram os laudos ao eSocial/SST?
Sim. Estruturamos relatórios e inventários para compatibilidade
com eventos S-2210, S-2220 e S-2240 do eSocial/SST, evitando
inconsistências e facilitando a gestão de saúde e segurança do
trabalho.
O que é auditoria e gestão em SST e como isso reduz passivos?
É um processo sistemático de diagnóstico e
melhoria que abrange documentos (PGR, PCMSO,
LTCAT, AET), rotinas e práticas de campo. Aplicamos matriz de
risco, priorização 30-60-90 dias e PDCA para eliminar não
conformidades, prevenir autuações e alinhar processos ao
eSocial/SST. O resultado é a redução de passivos, maior
previsibilidade e desempenho em segurança do trabalho.
